为进一步加强地铁集团党的建设工作，突出党建优势、引领事业发展，2月3日上午，地铁集团召开2023年度党的建设工作会议，集团领导班子出席，集团中层干部、各基层党组织（副）书记及党员代表共190余人参加会议。会议由集团党委副书记、工会主席周茂庆主持。
会上，集团党委副书记、总裁潘海刚部署了集团2023年度党建工作要点，潘海刚指出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以政治建设固本、以思想建设铸魂、以组织建设强基、以作风建设塑形、以纪律建设立规、以品牌建设赋能，以敢为敢闯敢干敢首创的担当作为，不断开创地铁集团党建工作新局面。
1 ►坚守政治属性，以更大担当开创基层党建“全新局面”。坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握意识形态工作主动权，切实增强管党治党意识，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2 ► 立足固本强基，以更大决心夯实基层党建“基层基础”。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全力做好集团党委换届选举工作，深入推进党支部建设分类晋级评价。
3 ► 紧扣发展大局，以更大作为彰显基层党建“融合特质”。“一体式”联动构建组织链条，举办党建嘉年华系列活动；“集群式”聚合打造发展矩阵，深入落实“五航五带”计划；“精准式”对接提升品牌效能，打造全新“传媒+轨交”媒体产业。
4 ► 着眼磨砺精兵，以更大力度释放基层党建“智力动能”。实施行业英才计划，打造人才招引“强磁场”；启动青年人才赋能工程，开设青干班、青俊班、青苗班；加速实现集团年轻干部梯队建设目标。
5 ► 聚焦全面从严，以更大勇气筑牢基层党建“廉洁防线”。压实“两个责任”，扛起政治担当；加强作风建设，弘扬清风正气；强化纪法意识、严守廉洁底线，推动全面从严治党向纵深发展。
6► 优化群团支撑，以更大范围织密基层党建“保障网络”。画好统战“同心圆”，启动成长“星计划”，擦亮建功“集结号”，释放各领域基层组织的政治活力与动能。
集团党委委员、纪委书记、监察专员周燕红在部署地铁集团2023年纪检监察工作要点时指出，践行“两个维护”，推动政治监督常态化。抓好学习贯彻，提升政治站位和自觉，要抓好政治监督，护航经济社会发展。深化从严治党，推动责任落实清单化。压紧“两个责任”，深化责任全覆盖，要坚持一体推进“三不”，强化履职责任担当。细化风险排查，推动廉政教育多样化。涵盖发展领域，加强风险排查防控，适应发展需求，完善廉政教育机制。加强作风建设，推动廉洁文化品牌化。开展明察暗访，防止“四风”问题反弹，加强品牌塑造，发挥宣传引导作用。完善监督体系，推动监督执纪精准化。统筹监督力量，着力提升监督质效，规范审查调查，做好纪律处分“后半篇文章”。提升综合素质，推动队伍建设专业化。配齐配强干部，完善“网络化”架构，加强队伍建设，锻造高素质队伍。
会上，集团党委书记、董事局主席张军以《踔厉奋发昂首阔步新征程 笃行不怠同心共筑新未来 以“四敢”精神更好扛起新使命新担当》为题作讲话，对全年党建工作提出五点要求：
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以更高站位加强政治建设，把党的建设质量体现在坚定维护核心上。更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过专题学习、宣传宣讲、教育培训、交流研讨、创新实践等形式，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸于行动、见之于成效。坚持学思用贯通、知信行统一，结合自身实际，知重负重、履责担责，不断丰富完善无锡地铁推进现代化轨道交通体系建设的总体思路和实践内涵，加快推进第三期轨道交通规划建设，推动远景规划稳步实现。
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以更大担当服务中心大局，把党的建设质量体现在增强发展动能上。要一着不让推动融合发展。围绕“中国式现代化”这一主题，主动到发展主战场选“党建课题”、到攻坚最前沿定“党建项目”，坚持党建与业务同抓，以更大作为服务好现代化轨道交通建设。要一以贯之加快改革步伐。突出主业优势，围绕轨道交通主线，稳步拓展业务范畴；引入优质资源，在政企、院企、社企合作及国企强强联合中，加大各方资源聚拢输入。要一如既往增进民生福祉。从“强化提能增效，提升线网运力；开展智能运维，保障线网稳定；动态精准调度，准确匹配客流；聚焦智慧出行，提升服务水平；推行绿色发展，强化资源共享；优化换乘接驳，实现便捷出行；聚焦增值服务，满足多元需求；聚焦暖心服务，提升出行体验”八个方面入手，不断提高地铁服务品质。
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以更新举措夯实基层基础，把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上。要聚焦组织抓落实。打好基层党建提质增效“攻坚战”，推动党支部分类晋级走深走实。要聚焦队伍抓落实。围绕改革发展和生产经营，充分发挥基层党组织书记的头雁作用、党务干部的表率作用和党员职工的骨干作用，为地铁高质量发展提供力量支撑。要聚焦品牌抓落实。以培育“红旗轨道”党建品牌集群为动力引擎，突出重点、彰显特点、做强亮点。优化建强“1+N”联创共建模式，变“各自为阵”为“抱团发展”。
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以更硬标准锻造铁军队伍，把党的建设质量体现在激励担当作为上。要以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措并举出人才。根据不同类型、不同层次人才的实际，建立各具特色的培养机制，不断在积淀人力资源培养储备过程中，增强地铁建设、运营筹备、市场拓展、企业管理等方面的竞争软实力。要以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，千方百计引人才。坚持“用事业凝聚人才，用精神鼓励人才，用感情关心人才，用待遇吸引人才”，积极探索适合人才特点的激励机制，做到“不封闭、不限制”。要以改革人事制度为契机，建立和完善人才使用新机制，不拘一格用人才。注重在“实战”中锻炼年轻干部，加大年轻干部梯队建设，不断提升集团干部队伍的整体活力。
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以更严基调推进正风肃纪，把党的建设质量体现在净化政治生态上。要持续转变工作作风。驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则的贯彻落实，紧盯“四风”突出问题开展系列专项整治，持续释放从严从紧的强烈信号。要着力加强纪律建设。重视发挥纪委“监督前哨”作用，切实加强对权力运行的制约和监督。坚持党性党风党纪一起抓，真正使党的纪律成为不可触碰的“高压线”。切实筑牢拒腐防线。灵活运用监督执纪“四种形态”，真正做到强化监督有态度、执纪问责有力度。
新时代新征程，地铁集团将坚定不移坚持党的领导，大力发扬“四敢”精神，以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为和起步即冲刺的奋斗姿态，推动地铁各项工作取得新成效、实现新突破，为谱写“强富美高”新无锡现代化建设地铁篇章提供坚强政治保证。
信息来源： 无锡地铁集团有限公司
